転職する若者が増えています。新型コロナウイルス禍で雇用環境が厳しい中、成長性が高い分野をめざす動きが活発になっています。

入社後に短期で転職すれば十分経験を積めない懸念があり、会社も育て始めた人材の流出は損失が大きいでしょう。それでも社会全体で生産性を高めるには成長分野への人材シフトが欠かせません。若い世代の動きが他の先進国に比べて低い日本の流動性を高める可能性があります。

構造的な人手不足を背景に「売り手市場」として拡大していた転職市場は、新型コロナウイルス感染拡大の影響を受けていったん落ち込みましたが、現在回復途上にあります。有為な人材を永く自社に留めるためにも、労働環境、福利厚生等の充実、適切な人事考課が不可欠になります。

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